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Gesundheitsschutz

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – erkennen, bewerten, optimieren

News | 05.08.2008

Zeit- und Termindruck, eine Flut an Informationen, Angst vor Arbeitslosigkeit, psychosoziale Konflikte – psychische Belastungsfaktoren, die durch Veränderungen im Arbeitsleben immer mehr an Bedeutung gewinnen. Bei Beschäftigten können diese Faktoren zu erheblichen gesundheitlichen Problemen führen.

Als Folge für Betriebe und die Gesellschaft können sich somit hohe Kosten ergeben.

Seit 1996 sind nach § 5 Arbeitsschutzgesetz Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsplätze, neben allgemeinen Gefährdungen, auch im Hinblick auf psychische Belastungen zu beurteilen.

Sind folgende Faktoren nicht optimal gestaltet, kann es zu psychischen Fehlbelastungen kommen:

• Inhalt der Arbeit
• Organisation der Arbeit
• Arbeitsumwelt
• Soziale Beziehungen.

Psychische Fehlbelastungen – Auswirkungen

• Erhöhte Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen und Arbeitsunfälle
• Psychische Ermüdung
• Monotonie
• Psychische Sättigung
• Stresserleben
• Berufsunfähigkeit

Psychische Fehlbelastungen – erste Anzeichen

• Überdurchschnittliche Unfallzahlen
• Hoher Krankenstand
• Leistungsschwankungen
• Häufige soziale Konflikte

Psychische Fehlbelastungen vermeiden – Maßnahmen

• Aufgaben mit verschiedenen Tätigkeiten gestalten (vorbereitend, ausführend, kontrollierend)
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Beschäftigte qualifikationsgerecht einsetzen
• Hilfe und Unterstützung bei Problemen bieten

Noch mehr Maßnahmen zur Vermeidung von psychischen Fehlbelastungen und genaueres zum Thema können Sie dem Faltblatt „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen, bewerten, optimieren" der Arbeitsschutzverwaltung Brandenburg entnehmen.

Arbeitsschutzverwaltung Brandenburg/br