Jeder Unfall ist vermeidbar: 7 Handlungshilfen zur Unfallvermeidung
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Jeder Unfall ist vermeidbar: 7 Handlungshilfen zur Unfallvermeidung | 11.09.2019
Eine Welt ohne Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist möglich. Dieses Ziel ist erreichbar, wenn sich von der Führungsetage bis zum Azubi alle für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung einsetzen. Für die Umsetzung in den Unternehmen bietet die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) jetzt noch mehr praxisnahe Handlungshilfen, Checklisten und Best-Practice-Beispiele. Ergänzt wird das Angebot durch den neuen Webauftritt www.null-ist-das-ziel.de.
Neue TRGS 723 und TRGS 724 zu gefährlichen explosionsfähigen Gemischen veröffentlicht!
Neue TRGS 723 und TRGS 724 zu gefährlichen explosionsfähigen Gemischen veröffentlicht! | 04.09.2019
Am 26.08.2019 wurden im Gemeinsamen Ministerialblatt die neuen Technischen Regeln für Gefahrstoffe 723 (TRGS 723) zur „Vermeidung der Entzündung gefährlicher explosionsfähiger Gemische“ und 724 (TRGS 724) zu „Maßnahmen des konstruktiven Explosionsschutzes, welche die Auswirkung einer Explosion auf ein unbedenkliches Maß beschränken“ veröffentlicht.
Wie betriebliche Gesundheitsförderung auch bei Teilzeit und befristeter Beschäftigung gelingen kann
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Wie betriebliche Gesundheitsförderung auch bei Teilzeit und befristeter Beschäftigung gelingen kann | 03.09.2019
Zeitarbeit, Minijob, Projekt-Vertrag: Ein Fünftel aller Erwerbstätigen in Deutschland hat keine unbefristete Vollzeitstelle. Für die betriebliche Gesundheitsförderung ist diese Gruppe von Beschäftigten aus verschiedenen Gründen schwer zu erreichen. Eine neue Publikation der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt, wie Unternehmen dennoch etwas für die Gesundheit ihrer Minijobber, Teilzeitkräfte sowie Zeitarbeitskräfte tun können: mit Angeboten direkt am Arbeitsplatz.
Lärm und Vibrationen: Schritt-für-Schritt zur Gefährdungsbeurteilung
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Lärm und Vibrationen: Schritt-für-Schritt zur Gefährdungsbeurteilung | 02.09.2019
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung muss jeder Arbeitgeber die bei der Verwendung von Arbeitsmitteln entstehenden Gefährdungen beurteilen und entsprechende Schutzmaßnahmen einleiten. Dies gilt auch für die durch Arbeitsmittel verursachten Belastungen durch Lärm und Vibrationen.
