Neue DGUV-Regel 112-202 „Benutzung von Stechschutzkleidung, Stechschutzhandschuhen und Armschützern“ erschienen
Neue DGUV-Regel 112-202 „Benutzung von Stechschutzkleidung, Stechschutzhandschuhen und Armschützern“ erschienen | 03.12.2019
Die DGUV Regel 112-202 „Benutzung von Stechschutzkleidung, Stechschutzhandschuhen und Armschützern“ bietet allen Akteuren, die für die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten verantwortlich sind, eine umfangreiche Hilfestellung zur Auswahl und Benutzung von persönlichen Schutzausrüstungen gegen Stich- und Schnittverletzungen. Verschiedene Arten von Stech- und Schnittschutz-PSA werden in der Regel ausführlich beschrieben und auch Aspekte wie die individuelle Passform sowie der Tragekomfort werden behandelt.
Neuer baua-Bericht zu Gesundheit und Work-Life-Balance veröffentlicht
Neuer baua-Bericht zu Gesundheit und Work-Life-Balance veröffentlicht | 02.12.2019
Beschäftigte mit verkürzten Ruhezeiten haben häufiger gesundheitliche Beschwerden und eine schlechtere Work-Life-Balance. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Die Studie zeigt ebenso, dass das Risiko größer ist, die Ruhezeiten nicht einzuhalten, je länger die Tages- beziehungsweise Wochenarbeitszeiten der Beschäftigten sind. Die Publikation baua: Bericht kompakt "Verkürzte Ruhezeiten: Auswirkungen auf die Gesundheit und die Work-Life-Balance" fasst diese und weitere Forschungsergebnisse übersichtlich zusammen.
Flucht- und Rettungswege – das müssen Sie beachten
Flucht- und Rettungswege – das müssen Sie beachten | 26.11.2019
Grundsätzlich sind in einem Gebäude immer zwei Rettungswege erforderlich. Eine Ausnahme bildet die Rettung über eine notwendige Treppe in einem Sicherheitstreppenraum, der besonders geschützt ist. In diesem Fall genügt dieser als einziger Rettungsweg. Dabei muss unbedingt beachtet werden:
Wenn Langeweile krank macht
© Antonioguillem/stock.adobe.com
Wenn Langeweile krank macht | 25.11.2019
Es gibt Beschäftigte, die sich weit über das geforderte Maß für ihren Job engagieren und sich gerne damit identifizieren. Andere hingegen sind mit ihrem Job unzufrieden, langweilen sich. Oft spricht man dann von Bore-out. Mit diesem Zustand geht eine Unterforderung einher, die Vorgesetzte erkennen und verhindern können.
